Emploi & ressources humaines

Savoir sélectionner, écouter, analyser un parcours et traduire un besoin en poste demande une vraie maîtrise des entretiens et des outils d’évaluation. Les personnes en recherche d’emploi, les candidats à une évolution interne, les jeunes diplômés et les salariés en reconversion sollicitent des cabinets, des agences, des conseillers et des sites spécialisés pour avancer dans leurs démarches.

Les équipes RH, les chargés de recrutement, les consultants et les responsables paie travaillent aussi avec les entreprises, les associations, les administrations et les structures d’insertion. Leur champ va du sourcing au suivi des contrats, en passant par les tests de personnalité, la conduite d’entretien, la formation continue, la gestion administrative et le conseil social.

Un candidat qui vise un poste en CDI et une entreprise qui cherche un remplaçant rapide n’attendent pas le même accompagnement. L’orientation, la mise en relation et la préparation aux entretiens prennent alors une forme différente selon les objectifs et le niveau d’autonomie.